Am 15. November 2023 wurde die Caritas Socialis im feierlichen Rahmen der „Best Recruiters“-Verleihung mit Gold ausgezeichnet. Die Studie testet jährlich die Recruiting-Performance von über 1.200 Unternehmen aus dem gesamten D-A-CH - Raum und kürt nach Auswertung die Branchensieger:innen.

Bei der Preisverleihung anwesend war das HR-Team der CS Caritas Socialis (vlnr) Clarissa Hemerka, Werner Marschitz, Mimoza Myftiu und Susanna Mikyska

Best Recruiters testet Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber in der DACH-Region

Teil der „Best Recruiters"-Studie sind die umsatz- und mitarbeiter:innenstärksten Arbeitgeber:innen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Anhand von externen Quellen wird die Recruiting-Qualität einzelner Unternehmen ermittelt.
In 10 Kategorien untersucht die größte unabhängige Recruiting-Studie im deutschsprachigen Raum wissenschaftlich und objektiv auf Basis eines Kriterienkatalogs die HR-Aktivitäten der größten Arbeitgeber:innen. Im Jahr 2023 wurden über 300 Kriterien untersucht, welche von einem Team aus wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen erhoben und analysiert wurden.

Unter anderem wurden die Auswertungen anhand folgender Fragestellungen erhoben:

• Wie informativ und attraktiv ist die Karriereseite gestaltet?
• Ist ein vollständig mobiler Informations- und Bewerbungsprozess möglich?
• Wie agiert der/die Arbeitgeber:in in sozialen Netzwerken?
• Welchen Informationsgehalt weisen die Stellenanzeigen auf?
• Wie aufwendig ist es sich zu bewerben? Welche Kanäle stehen zB zur Verfügung?
• Wie wertschätzend wir auf Bewerbungen und auf vorgelagerte Kontaktanfragen von potentiellen Bewerber:innen reagiert?
• Welche Initiativen werden in Sachen Talentrelationshipmanagement gesetzt und kommuniziert?

CS als innovative Vorreiterin bei On- und Offboarding

Erfolgreiches Recruiting beinhaltet neben dem Finden passender Mitarbeiter:innen ebenso, diese auch zu behalten. Die CS setzt daher auf ein einfaches hürdenloses Onboarding insbesondere im Bereich der mobilen Pflege. (Potentielle) Mitarbeiter:innen werden somit von Beginn an mit allen wesentlichen und relevanten Informationen versorgt, die jederzeit und ortsunabhängig digital für sie zur Verfügung stehen.

Mit dem niederschwellig erstellten CMS-Tool (Redaxo – keine App, kein Code) wird der Kontakt zu den in 4 bis 8 Wochen neueintretenden Mitarbeiter:innen auf spielerische Weise, ohne Handyhürden (IOS, Android) und Datenschutzhürden hergestellt, der Spirit des Unternehmens transportiert und die Vorfreude auf die neuen Kolleg:innen transportiert. Die Videos, Bilder und in leichter Sprache verfassten Informationen berücksichtigen die große Anzahl der nicht-muttersprachlich deutschen Mitarbeiter:innen der mobilen Pflegedienste. Ein Link an die beim Bewerbungsprozess bekannt gegebene Adresse ist alles was notwendig ist.

Wie komme ich an meinen Arbeitsplatz? Wie erkenne ich meine:n Vorgesetzte:n? Was muss ich alles mitnehmen?

Dass die Bindung zwischen Mitarbeiter:innen und dem Unternehmen außerdem nicht automatisch mit dem Austritt aus dem Unternehmen endet, zeigen unsere Offboarding-Initiativen.

Das Offboarding ist ein wichtiger Prozess, der nicht nur das organisatorische Ausscheiden der Mitarbeiter:innen begleitet, sondern auch die Beziehung zu ihnen pflegen und verbessern kann. Für uns ist ein gutes Abschiednehmen wichtig und wir möchten unsere Führungskräfte dabei unterstützen. Wir haben zwei Tools für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt:  

• das Rückkehr-Ticket „Servus und auf (ein) Wiedersehen“

Mitarbeiter:innen, die für die Ausübung anderer Tätigkeitsfelder das Unternehmen verlassen, werden nach dem Sammeln von Erfahrungen in anderen Betrieben wieder mit offenen Armen empfangen.

• den PensionsCoaching-Gutschein

Auch nach dem Pensionsantritt haben ehemalige Mitarbeiter:innen weiterhin Zugang zum unternehmensinternen EAP-Programm. Mittels Employee-Assistance-Programm unterstützt die CS  (in Kooperation mit dem eap-Insititut)  Mitarbeitende in ihrer mentalen Gesundheit und bietet Psycholog:innen, Schulungen, Workshops und Informationsmaterial zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance an.

CS Caritas Socialis – Lebensqualität vom Beginn bis zum Ende des Lebens

Die CS Caritas Socialis wurde 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag gegründet, soziale Not zu lindern. Heute setzt die CS Caritas Socialis drei Schwerpunkte: Betreuung und Pflege (Demenz), Hospizkultur (CS Hospiz Wien) und die Unterstützung und Begleitung von Familien und Kindern. Basis dafür sind das mäeutische Führungsverständnis und das CS Leitbild.

CS Hospiz Wien umfasst alle CS Bereiche, in denen Hospizkultur gelebt wird (cs.hospiz.wien).  Mit dem ersten Mobilen Palliativteam Wiens 1989 wurde ein Meilenstein gelegt. Heute ist der Hospiz-/Palliative Care Gedanke in allen CS Einrichtungen verankert und wird weit über CS Hospiz Rennweg, stationäres Hospiz Pramergasse und in allen stationären und mobilen Einrichtungen verwirklicht. (in den CS Pflege- und Tageszentren, WGs, CS Betreuung zu Hause).

Lebensbegleitung bis zuletzt mit bestmöglicher Schmerzlinderung, professioneller Pflege, spiritueller und psychosozialer Begleitung und eine Hand, wenn man sie braucht, das ist das Ziel von CS Hospiz Wien. #weiljederaugenblickzählt.

CS Caritas Socialis – Lebensqualität vom Beginn bis zum Ende des Lebens

Die CS Caritas Socialis wurde 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag gegründet, soziale Not zu lindern. Heute setzt die CS Caritas Socialis drei Schwerpunkte: Betreuung und Pflege (Demenz), Hospizkultur (CS Hospiz Wien) und die Unterstützung und Begleitung von Familien und Kindern. Basis dafür sind das mäeutische Führungsverständnis und das CS Leitbild.

CS Hospiz Wien umfasst alle CS Bereiche, in denen Hospizkultur gelebt wird (cs.hospiz.wien).  Mit dem ersten Mobilen Palliativteam Wiens 1989 wurde ein Meilenstein gelegt. Heute ist der Hospiz-/Palliative Care Gedanke in allen CS Einrichtungen verankert und wird weit über CS Hospiz Rennweg, stationäres Hospiz Pramergasse und in allen stationären und mobilen Einrichtungen verwirklicht. (in den CS Pflege- und Tageszentren, WGs, CS Betreuung zu Hause).

Lebensbegleitung bis zuletzt mit bestmöglicher Schmerzlinderung, professioneller Pflege, spiritueller und psychosozialer Begleitung und eine Hand, wenn man sie braucht, das ist das Ziel von CS Hospiz Wien. #weiljederaugenblickzählt.