11. Oktober 2023
2 x Gold und 1 x Bronze-Regen für CS Caritas Socialis beim HR Award 2023
Am 11. Oktober 2023 wurde die CS Caritas Socialis beim HR Award in der Wiener Hofburg mit gleich zweimal Gold und einmal Silber ausgezeichnet. Trotz Einreichrekord und starken Mitbewerber:innen setzte sich die CS Caritas Socialis in den Kategorien Tools & Services und in der Golden Kategorie Recruiting im gesamten DACH-Raum hervorragend durch. Drei Projekte wurden unter die Top 5 gereiht und alle drei wurden ausgezeichnet.
Vlnr: Robert Oberndorfer, Pia Karl, Christina Hallwirth-Spörk, Melanie Werner und Werner Marschitz nahmen die Preise entgegen.
Auszeichnungen für neue Denkanstöße und Innovation
In insgesamt 8 Kategorien wird der HR Award jährlich im Rahmen des HR Inside Summits in der Wiener Hofburg verliehen. Prämiert werden vor allem innovative Ideen, Vorreiter im Bereich HR sowie Konzepte und Projekte, die im gesamten DACH-Raum inspirieren.
„Die Auszeichnungen des HR-Awards sind der Beweis dafür, dass die CS Caritas Socialis innovative Impulse setzt. Die CS ist damit sowohl Modellbetrieb in Pflege und Betreuung und jetzt auch Innovationstreiberin für einen guten Arbeitsplatz für Mitarbeiter:innen in der CS Caritas Socialis“
so Robert Oberndorfer, Geschäftsführer CS Caritas Socialis
Gold – 1. Platz in der Kategorie Recruting für das Minibüchlein: Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt
Was macht den Beruf der Altenpflege aus? Wir sind überzeugt, erst wenn man den Beruf in Worte fassen kann, wird er wertgeschätzt und Erklärungen enden nicht in Klischees. Wir zeigen, dass fachliches Know-How in Medizin, Demenz, Palliative Care und Ethik gefragt sind und erklären Pflege kindgerecht. (Groß-)Eltern und potentielle Mitarbeiter:innen lesen Kindern, unseren künftigen Berufsergreifer:innen, vor. Ein „Inserat“ mit nachhaltiger Wirkung und kurzer Bewerbungsmöglichkeit: Coffee Date.
Alles rund ums Büchlein: Anna entdeckt den Pflegeberuf - CS Caritas Socialis
„Ein Kinderbuch als Inserat mit Sofortterminvereinbarung bei Jobinteresse – diese zwei Elemente verwoben haben Aufmerksamkeit und Jobinteressent:innen gebraucht. Für die CS ein wirkungsvolles Projekt, das jetzt auch noch ausgezeichnet wurde”
so Christina Hallwirth-Spörk, Pflegedirektorin CS Caritas Socialis
„Krankenpflege setzt fachliches Wissen, Psychologie, Ethik und Kommunikationskompetenz situativ angepasst zum Wohl für uns alle ein. Erst wenn wir den Beruf in Worte fassen können, wird der Beruf verstanden werden. Insofern ist das Buch nicht nur ein Inserat, sondern auch ein Meilenstein der generationsübergreifenden Bildung“
so Sabina Dirnberger-Meixner, Leitung Kommunikation CS Caritas Socialis.
Gold: 1. Platz in der Kategorie Tools and Services: (Kein) Voodoo gegen Ghosting; Niederschwelliges Onboardingtool senkt Ghostingrate
Die Ghostingrate (Nicht erscheindende Mitarbeiter:innen) nach einer Jobzusage steigt in allen Branchen, so auch in der mobilen Pflege. Mit dem niederschwellig erstellten CMS-Tool (Redaxo - keine App, kein Code) wird der Kontakt zu den in 4 bis 8 Wochen neueintretenden Mitarbeiter:innen auf spielerische Weise, ohne Handyhürden (IOS, Android) und Datenschutzhürden hergestellt, der Spirit des Unternehmens transportiert und die Vorfreude auf die neuen Kolleg:innen transportiert. Die Videos, Bilder und in leichter Sprache verfassten Informationen berücksichtigen die große Anzahl der nicht-muttersprachlich deutschen Mitarbeiter:innen der mobilen Pflegedienste. Ein Link an die beim Bewerbungsprozess bekannt gegebene Adresse ist alles was notwendig ist.
Wie komme ich an meinen Arbeitsplatz? Wie erkenne ich meine:n Vorgesetze:n? Was muss ich alles mitnehmen?
„Digitalisierung ermöglicht uns in der Pflege Arbeitsprozesse zu erleichtern. Dieses niederschwellige Onlinetool-Onboarding Tool ermöglicht es uns, mit Mitarbeiter:innen in Kontakt zu treten, spielerisch zu begleiten und damit die Ghostingrate zu senken“
so Robert Oberndorfer, Geschäftsführer CS Caritas Socialis.
Bronze: 3. Platz in der Kategorie Tools and Services für Offboarding: Servus und auf (ein) Wiedersehen
Das Offboarding ist ein wichtiger Prozess, der nicht nur das organisatorische Ausscheiden der Mitarbeiter:innen begleitet, sondern auch die Beziehung zu ihnen pflegen und verbessern kann. Für uns ist ein gutes Abschiednehmen wichtig und wir möchten unsere Führungskräfte dabei unterstützen. Wir haben zwei Tools für unterschiedliche Zielgruppen entwickelt:
• das Rückkehr-Ticket „Servus und auf (ein) Wiedersehen“ und
• den PensionsCoaching-Gutschein
„Es waren Gespräche mit Mitarbeiter:innen, die mich auf die Idee brachten, dass es am Übergang vom Erwerbsleben zur Pension etwas brauchen könnte. Mit EAP fanden wir einen Partner, der nun dieses Programm mit uns umsetzt. Damit haben wir die Lösung für unser Pensionist:innen, obwohl sie nicht mehr bei uns angestellt sind“
freut sich Sonja Schrey über die Auszeichung.
gemeinsam #menschenlebenstaerken in der CS Caritas Socialis
In der CS Caritas Socialis arbeiten über 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die tagtäglich Menschen.Leben.Stärken und das Arbeiten wird ganz oft als „etwas Besonderes“ beschrieben. Wir denken, es liegt daran, dass wir unser Leitbild ernst nehmen und jeden Tag versuchen, es bestmöglich zu leben.
>>Was sagen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zum Arbeiten in der CS?
Auf der Suche nach neuen Talenten, um unsere Teams zu erweitern
Mit der Eröffnung der neuen CS Kalksburg am 24.10.2023 suchen wir Talente, die auch Interesse haben, in dem wohl modernsten Pflegezentrum Wiens zu arbeiten.
Sie erwartet ein multiprofessionelles Team, mit dem Sie auf Grundlage des mäeutischen Pflegemodells täglich #menschenlebenstärken.
Informieren Sie sich noch heute über alle ausgeschriebenen Stellenangebote. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
CS Caritas Socialis – Lebensqualität vom Beginn bis zum Ende des Lebens
Die CS Caritas Socialis wurde 1919 von Hildegard Burjan als geistliche Schwesterngemeinschaft mit dem Auftrag gegründet, soziale Not zu lindern. Heute setzt die CS Caritas Socialis drei Schwerpunkte: Betreuung und Pflege (Demenz), Hospizkultur (CS Hospiz Wien) und die Unterstützung und Begleitung von Familien und Kindern. Basis dafür sind das mäeutische Führungsverständnis und das CS Leitbild.
Ein Teil der Einrichtungen ist durch den Fonds Soziales Wien (FSW) gefördert. Die CS Caritas Socialis Privatstiftung verfolgt ausschließlich den gemeinnützigen Zweck der Sicherung des Fortbestandes der Einrichtungen der CS Caritas Socialis GmbH und unterstützt und fördert Einrichtungen und Projekte über die Förderungen des Fonds Soziales Wien und der Stadt Wien hinaus.
Wir danken unseren Spender*innen und Unterstützer*innen: Schelhammer Capital Bank AG, Kunst hilft, Novartis Pharma GmbH, EHL Immobilien GmbH, Casinos Austria AG, Österreichische Lotterien, RSC Raiffeisen Service Center GmbH, Schütz Marketing Services, KTHE Kobza and The Hungry Eyes GmbH, Shell Austria GmbH, SV (Österreich) GmbH, Wiener Philharmoniker, S IMMO AG
Spendenkonto: IBAN: AT27 2011 1800 8098 0900
Mag. MBA Sabina Dirnberger-Meixner
Leitung Öffentlichkeitsarbeit
CS Ungargasse
Ungargasse 64-66, Stiege 4 / TOP 302, 1030 Wien
01/71753-3131 • 0664 5486424
sabina.dirnberger@cs.at
