Trotz Begeisterung für die Caritas Socialis als Arbeitgeber erkennen wir eine Tendenz, dass Mitarbeiter:innen nach einiger Zeit den Wunsch entwickeln, verstärkt Erfahrung ua im Akutbereich (zB Krankenhaus) zu sammeln.

Sehr oft zeigt sich aber, dass die Arbeit in der Langzeitpflege viel eher dem erwarteten Bild von Pflege und dem eigenen Pflegeethos entspricht.

Daher wollen wir diese MA aktiv einladen: Die Türen der CS stehen stets offen und wir freuen uns wirklich auf ein Wiedersehen, das für Scham keinen Platz lässt. Wir sind zwar traurig, aber haben großes Verständnis, wenn man andere Ziele im Leben verfolgt und Erfahrungen woanders sammeln möchte.

Um das symbolisch zu zeigen, geben die jeweiligen Führungskräfte ihnen ein „Rückkehr-Ticket“.

Für Mitarbeiter:innen, die sich vor ihrem Ruhestand befinden, bieten wir ein spezielles, für sie kostenfreies, Coaching an. Ein neuer Lebensabschnitt steht an, wo sich vieles verändert und eine Neuorientierung erfordert. Oft ist es schwierig, diese neue Struktur zu finden. Wir unterstützen die angehenden Pensionist:innen in dieser Phase.

Mit dem vor andernhalb Jahren angelaufenen EAP (Employee Assistance Program) als Teil der Gesundheitsinitiative „Bewusst CS“ ermöglichen wir auch den CS Pension:istinnen ein Coaching mit professioneller Unterstützung. Insgesamt haben ehemalige Mitarbeiter:innen der CS sowie ihre Partner:innen 6 Monate nach Beginn der Pension die Möglichkeit, kostenlos Beratung, Betreuung oder nur eine/n Gesprächspartner:in zu erhalten.