Am 6. November wurde die Caritas Socialis im Rahmen der feierlichen Best Recruiters-Preisverleihung 2024 mit Silber ausgezeichnet. Neben dem 2. Platz in der Branche "Ambulante Pflege/Betreuung" belegte die Caritas Socialis auch den 55. Platz in der Gesamtwertung unter den Top 562 getesteten Arbeitgebern Österreichs.

Das Human-Relations-Team der CS Caritas Socialis (vlnr): Mimoza Myftiu, Antonia Andrasevic-Perkov, Lisa Herzlinger, Clarissa Hemerka, Nadja Mucki und Susanna Mikyska

Best Recruiters testet die Recruiting-Qualität der Top-Arbeitgeber:innen im DACH-Raum

Die Best Recruiters-Studie prüft jährlich die Recruiting-Performance von über 1.200 Unternehmen aus Österreich, Deutschland und der Schweiz. Dabei werden die umsatz- und mitarbeiter:innenstärksten Arbeitgeber:innen wissenschaftlich und objektiv anhand eines umfangreichen Kriterienkatalogs bewertet.

2024 wurden insgesamt über 300 Kriterien untersucht, darunter:

• Gestaltung und Informationsgehalt der Karriereseite: Wie informativ und benutzerfreundlich ist die Plattform?
• Mobile Bewerbungsmöglichkeiten: Ist der gesamte Bewerbungsprozess mobil zugänglich?
• Präsenz in sozialen Netzwerken: Wie aktiv und authentisch tritt der Arbeitgeber in Social Media auf?
• Qualität der Stellenanzeigen: Sind sie aussagekräftig, ansprechend und umfassend?
• Bewerbungsaufwand: Wie einfach und zugänglich ist der Prozess für Bewerber:innen?
• Feedbackkultur: Wie wertschätzend wird auf Bewerbungen und Anfragen reagiert?
• Talent Relationship Management: Welche Maßnahmen werden gesetzt, um langfristig Beziehungen zu Talenten aufzubauen?

Coffee Date - Weil man schließlich wissen will, mit wem man zusammenarbeitet

In der CS Caritas Socialis beginnt die Kommunikation auf Augenhöhe bereits beim Kennenlernen. Beim Coffee Date lernt man bereits in einem ersten Schritt die künftige Führungskraft und das Arbeitsumfeld kennen - und das bei Kaffee und Kuchen. 

"Das Kennenlernen von potentiellen Mitarbeiter:innen der CS Caritas Socialis passiert bei uns auf Augenhöhe - es geht um ein beidseitiges Kennenlernen, in welches wir von Beginn an die Führungskraft einbeziehen. Es geht uns nicht darum, Hürden einzubauen, sondern auf menschlicher und fachlicher Ebene zu verifizieren, ob man zusammenpasst. Ich bin stolz darauf, in einem Unternehmen zu arbeiten, dass das Wohl der Mitarbeiter:innen so stark im Fokus hat", so Lisa Herzlinger, Leitung Human Relations CS Caritas Socialis.