Am 7. März 2024 wurde die CS Caritas Socialis beim Employer Branding Award im Parkhotel Schönbrunn gleich 4 Mal ausgezeichnet: mit einmal Gold und dreimal Bronze setzte sich die CS trotz starker Konkurrenz in den Kategorien Recruiting, Retention und Attraction als „Hidden Champion“ durch. Die ausgezeichneten Projekte waren das "Rückkehrticket & Pensionscoaching" sowie das bereits mit mehreren Preisen versehene Kinderbuch „Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt“.

© Monika Fellner

Der Award

Unter 24 nominierten Unternehmen in der Kategorie „Hidden Champion“ erhielt die CS Caritas Socialis bei ihrer ersten Teilnahme gleich 4 Auszeichnungen. Die Auswahl erfolgte durch 19 Jurymitglieder.

Der Employer Branding Award honoriert die Anstrengungen in den Bereichen Arbeitgeberpositionierung, Employer Branding- Strategien, Kommunikationskampagnen im Personalmarketing, Recruiting- Events, internes Employer Branding und Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience.

Gold und Bronze für „Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt“

Was zeichnet den Beruf in der Altenpflege aus? Die CS ist davon überzeugt, dass erst dann eine angemessene Wertschätzung für diesen Beruf entstehen kann, wenn man ihn treffend beschreiben kann, ohne in gängige Klischees zu verfallen. Das Ziel ist es, zu zeigen, dass fachliche Kompetenz in den Bereichen Medizin, Demenz, Palliative Care und Ethik gefragt ist. Das neueste Kinderbuch der Reihe "kingerecht erklärt" mit dem Titel „Anna entdeckt den schönsten Beruf der Welt“ soll den Pflegeberuf auf niederschwellige Art und Weise vermitteln.

2x Bronze für Rückkehrticket & Pensionscoaching- Offboarding der CS Caritas Socialis

Das Offboarding in der CS Caritas Socialis ist ein bedeutender Prozess, der nicht nur den organisatorischen Abschied der Mitarbeiter:innen begleitet, sondern auch die Beziehung zu ihnen pflegt und vertieft. Durch Initiativen wie das Rückkehrticket und das Pensionscoaching setzt sich die CS Caritas Socialis dafür ein, ehemaligen Mitarbeiter:innen auch über ihre Zeit bei der CS hinaus zu unterstützen.

Für Mitarbeiter:innen, die sich im Vorfeld ihres Ruhestands befinden, wird indes ein spezielles, kostenfreies Coaching-Angebot bereitgestellt. Der Übergang zu einem neuen Lebensabschnitt, der mit zahlreichen Veränderungen und der Notwendigkeit einer Neuorientierung einhergeht, kann eine anspruchsvolle Phase darstellen. Die CS sieht sich in der Verpflichtung, die Mitarbeiter:innen auch auf dem Weg in die Pension zu unterstützen und ihnen dabei zu helfen, eine Struktur für diesen Lebensabschnitt zu finden.