Die CS Caritas Socialis wurde zum familienfreundlichsten Non-Profit-Unternehmen Wiens gekürt. Am 19.10.2023 fand die feierliche Verleihung des Preises „Taten statt Worte“ statt. Die Vereinbarkeit von Familie und Arbeitsplatz ist der CS Caritas Socialis seit jeher ein wichtiges Anliegen und wurde bereits Anfang 2023 mit dem staatlichen Gütezeichen „Familienfreundlicher Arbeitgeber (berufundfamilie)“ ausgezeichnet.

Geht’s den Mitarbeiter:innen gut, geht’s den Klient:innen gut

Familienbewusste Personalpolitik wird in der Caritas Socialis als Zeichen von Wertschätzung der rund 850 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, 500 Ehrenamtlichen, 400 Studierenden und Praktikant:innen sowie etwa 70 Zivildienstleistenden ernst genommen. Für die Auszeichnung musste ein Nachweis über Aktionen, Maßnahmen und Angebote der CS zur Stärkung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf erbracht werden. Die Trophäe in Form eines symbolischen goldenen Staffelholzes wurde vom Club Alpha unter der Schirmherrschaft von Frau BM a.D. Maria Rauch-Kallat verliehen. Die CS ist damit automatisch in der Shortlist zum Österreichischen Staatspreis.

Besonders gefallen haben der Jury das umfangreiche Betreuungs- und Coachingangebot in der CS für die gesamte Familie,  die speziellen Fortbildungsangebote zur mentalen und physischen Gesundheit und das „Rückkehrticket“, das Mitarbeiter:innen nach einer Phase der Horizonterweiterung in anderen Unternehmen die Rückkehr in die Caritas Socialis erleichtert.

EAP Programm und erweiterter Familienbegriff

Mittels Employee-Assistance-Programm unterstützt die CS  (in Kooperation mit dem eap-Insititut)  Mitarbeitende in ihrer mentalen Gesundheit und bietet Psycholog:innen, Schulungen, Workshops und Informationsmaterial zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance an. Die CS Caritas Socialis setzt auf einen erweiterten Familienbegriff und schließt so nicht nur den Familienkern mit ein, sondern steht für einen „Open Family“-Begriff, so werden neben dem engen Familienkreis auch An- und Zugehörige subsumiert. Neu ist nun auch, Mitarbeitenden einen unterstützen Einstieg in die Pension zu ermöglichen, so werden insbesondere auch Hürden nach der beruflichen Laufbahn im Unternehmen genommen.